未経験から
コンサルタントに
なれる会社

OpenPathは
誰もが等しく
コンサルタントを
目指せる場所

肩書きや経験に縛られず「挑戦したい」という熱意だけが必要条件です。私たちは、あなたのポテンシャルを信じ、キャリアのスタートラインから最前線へ導く環境を提供します。
ここで得られるのは、企業の課題を解決し、新しい価値を創造するやりがい。
そして何より、自らが描いたキャリアを実現するための確かな力です。

さあ、次に進むのはあなたの番だ。

変化に追随するのではなく、
変化をリードする。

BUSINESS

OpenPathの事業

当社では、RevOpsコンサルティングと中途ハイクラス転職支援サービスという2つの柱を基盤に事業を展開しています。転職支援サービスで培った営業、マーティング、カスタマーサポートのノウハウを活かしRevOpsソリューションに組み込むことで、企業の成長を加速させる仕組みを構築しています。

RevOpsコンサルティング 中途ハイクラス転職支援サービス

WORK

OpenPathで働くということ

  1. 明確な事業連携で幅広いスキルが身につく

    RevOpsコンサルティングと中途ハイクラス転職支援サービスの2つの事業が連携しているOpenPathでは営業、マーケティング、カスタマーサポートといった多岐にわたるスキルを体系的に学び、幅広い経験を積むことができます。

  2. 成果がダイレクトに評価される
    仕組み

    成果が組織全体の実績に埋もれ、個人の評価が不透明になりがちなマーケティング職にも個々の貢献が明確に評価される仕組みを採用しており、自分の成果がダイレクトに反映されるため、モチベーションを維持しやすい環境が整っています。

  3. 人材と仕組みの両面での課題解決力が磨ける

    人材会社やコンサル会社は特定の業務に視野が限定されやすいですが、OpenPathでは人材事業と仕組みの両方を統合的にサポートする独自のビジネスモデルにより、幅広い課題解決能力を身につけ、包括的なコンサルティング力を培えます。

VIEW by DATA

数字で見るOpenPath

  • 社員一人当たりの売上
    1,632万円

    一人ひとりの生産性が高い会社です

  • 平均年齢
    31.2

    若いだけじゃないベンチャー企業

  • マーケター比率
    100%

    全員がマーケタースキルを持つ

  • 過去一年間の売り上げ成長率
    240%

    成長とスピード感を感じて働ける会社

  • 事業部比率

    キャリアアドバイザー18% コンサルタント82%

SYSTEM

OpenPathの面白い福利厚生

  • 成長見逃さないDAY

    子供の学校行事などに休みが取れる制度

  • 出産お祝金制度

    出産祝い金として1人目5万円、2人目10万円、3人目50万円を支給します。

  • ワーケーション付与

    目標達成したら、何かしらの旅行招待や休暇がとれるなど

  • 新入社員と既存社員
    ランチ手当制度

    新入社員が社内のだれかと
    1か月以内であればランチ代出す

  • 福利厚生提案制度

    四半期に一回、社員が社内をより良くするための福利厚生提案の場を設ける

  • ネイル手当

    ネイルと美容院代含め月10000円

  • インフルエンサー手当

    知名度を上げたい女性にあり

  • 社内交流ランチ制度

    社内の社員でランチができるその補助費用がでる制度